सऊदी सेना पहला महिला खंड खोलती है

जनवरी २०, २०२०

यह पहल सबसे पहले महिलाओं को सीनियर रैंक की ओर सीढ़ी चढ़ने की अनुमति देती है। (सऊदी रक्षा मंत्रालय)

  • यह पहल सबसे पहले महिलाओं को सीनियर रैंक की ओर सीढ़ी चढ़ने की अनुमति देती है

जेद्दाह: सऊदी के सैन्य प्रमुख जनरल फ़य्यद अल-रूवैली ने रविवार को सऊदी अरब सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए पहला सैन्य खंड शुरू किया।

प्रवेश और भर्ती के महानिदेशक, मेजर जनरल इमाद अल-अदान ने स्वीकृति के नियमों को समझाया, और उन स्थानों को आवंटित किया जहां महिला कर्मचारी तैनात रहेंगी।

इस क्षेत्र में और अधिक महिलाओं को शामिल करने की पहल के तहत, पहले अक्टूबर २०१९ में घोषणा की गई थी, अब महिलाएं शाही सऊदी भूमि बल, वायु सेना, सऊदी अरब नौसेना, वायु रक्षा में लांस कॉर्पोरल, कॉर्पोरल, सार्जेंट, और स्टाफ सार्जेंट के रूप में सेना में शामिल हो सकती हैं। फोर्सेस, स्ट्रेटेजिक मिसाइल फोर्सेज एंड आर्म्ड फोर्सेज मेडिकल सर्विसेज।

यह पहल सबसे पहले महिलाओं को सीनियर रैंक की ओर सीढ़ी चढ़ने की अनुमति देती है।

शौरा काउंसिल के पूर्व सदस्य हया अल-मुनी ने पहले अशरक अल-अस्वत को बताया कि ये नए कानून किंगडम की सेना में महिलाओं के अधिकारों और क्षमताओं का समर्थन करते हैं।

“स्वाभाविक रूप से, वे काम के एक नए क्षेत्र में प्रवेश करेंगे। यह महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता में एक राष्ट्रीय विश्वास का प्रतिबिंब है, ”उसने कहा।

यह पहल सऊदी अरब के विज़न 2030 कार्यक्रम का हिस्सा है, जिसमें महिलाओं के सशक्तिकरण पर जोर दिया गया है और उन्हें अधिक नेतृत्व वाले पद दिए गए हैं, और विभिन्न क्षेत्रों में उनकी भागीदारी के महत्व पर प्रकाश डाला गया है।

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क्या हमारे बेहतर बदलाव के लिए तैयार हैं?

जनवरी १८, २०२०

डॉ तघरीद अल-सराज

यदि आपने मेरे पिछले लेख पढ़े हैं, तो आपको होश आ गया होगा कि मैं दिल से एक शुद्ध आशावादी हूँ, और मुझे आशा है कि मैं हमेशा एक आशावादी बनकर रहूँगी। मैं जो सोचती हूं उस पर लिखती हूं, और कई बार मैं अपनी अंदर की भावना के आधार पर लिखती हूं जहां मुझे लगता है कि हम काम और शिक्षा के मामले में इस चौथी औद्योगिक क्रांति में जा रहे हैं।

एक प्रमाणित नेतृत्व कोच के रूप में, मैं हमेशा अपने ग्राहकों को उन शीर्ष १० मूल मूल्यों के बारे में लिखती हूं, जिनके द्वारा वे जीते हैं। फिर मैं उनसे एक ऐसी घटना को याद करने के लिए कहती हूं, जिसने उन्हें क्रोधित या परेशान किया और यह देखा कि क्या यह उनके लिखित मूल्यों में से किसी एक पर नकारात्मक रूप से छुआ है और ९९ प्रतिशत समय वे परेशान या क्रोधित हुए क्योंकि घटना नकारात्मक रूप से एक या एक से अधिक लिखित स्पर्श हुई मान। हम, मनुष्य, हमारे मूल्यों या विश्वासों को खतरे में डालने वाली किसी भी चीज़ से परेशान हो जाते हैं, जो हमें उन तरीकों से कार्य करने या प्रतिक्रिया करने के लिए प्रेरित करता है, जिन्हें हम समझा नहीं सकते। मैं अपने पाठकों को प्रोत्साहित करती हूं कि वे इस तकनीक का उपयोग करने की कोशिश करें, जब भी वे किसी भी चीज़ से परेशान हो जाते हैं और वे समझ नहीं पाते हैं कि उन्होंने ऐसा क्यों किया। हमारे द्वारा की जाने वाली प्रत्येक क्रिया का हमेशा एक गहरा कारण होता है।

मेरे लिए, मेरे मुख्य मूल्यों में से एक सम्मान है, खासकर काम पर, साथ ही दूसरों की बुद्धिमत्ता का सम्मान करना और उन्हें अधीनस्थों के बजाय सहयोगियों के रूप में व्यवहार करना। मैं कभी भी अपने विचारों को किसी पर थोपती नहीं हूं, क्योंकि हम सभी अद्वितीय हैं और यद्यपि हम भिन्न हो सकते हैं, हम अभी भी पेशेवर सहकर्मी हैं और एक दूसरे के लिए सम्मान रखते हैं।

महिला सशक्तीकरण के एक वकील के रूप में मुझे यह स्वीकार करना चाहिए कि यह एक ऐसी चीज है जिसे मैं आसानी से नहीं लेती हूं और वह यह है कि महिलाओं को कार्यस्थल में गंभीर योगदानकर्ताओं के रूप में नहीं देखा जाता है और उन्हें नेताओं के बजाय अनुयायियों के रूप में माना जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि वे सक्षम हैं अग्रणी हैं।

मुझे शेरिल सैंडबर्ग की पुस्तक “लीन इन” पढ़ने में बहुत मज़ा आया, जिसे मैंने कई अंतरराष्ट्रीय साक्षात्कारों और पॉडकास्ट में कहा था कि इस पुस्तक को “स्क्वीज़ इन” नाम दिया जाना चाहिए था।

पूरी दुनिया में महिलाएं लगातार खुद को एक पद या पदोन्नति के योग्य साबित करने का भारी बोझ झेलती हैं, और खुद को साबित करने के लिए उन्हें खुद को निचोड़ना चाहिए। एक तरह से बोझ को कुछ महिलाओं ने खुद पर ही झेला है। कभी-कभी महिलाओं को पीछे की सीट लेने में आसानी होती है और वे नेतृत्व नहीं करना चाहती हैं, जो ठीक है अगर वह वास्तव में वही है जो वे चाहते हैं और वे अनुयायी होने के लिए मजबूर नहीं हैं।

बदलते समय में, विशेष रूप से सऊदी अरब में, जहां हमारे पास विज़न २०३० सुधार योजना है जो कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने का आह्वान करती है, सऊदी महिलाओं के रूप में यह हमारी देशभक्ति का कर्तव्य है कि हम अपनी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को किसी भी तरह से विकसित करने में मदद करें।

यह सऊदी महिलाओं के लिए हमारे आराम क्षेत्र से बाहर निकलने का समय है और हमारी अर्थव्यवस्था को आगे बढ़ाने में हमारे बेहतर पड़ावों के साथ हमारे स्थान को साथ-साथ ले जाने का है। लेकिन रुकिए, हमारे बेहतर पड़ाव क्या सोचते हैं? क्या वे महिलाओं का नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं? क्या वे महिलाओं के साथ देश की सेवा करने के लिए तैयार हैं? क्या वे उन महिलाओं को मौका देने के लिए तैयार हैं जिन्हें वे वास्तव में कार्यबल में नेता बनने के लायक हैं? इतने सारे सवालों के जवाब की जरूरत है लेकिन, सभी निष्पक्षता में, हम सऊदी महिलाओं को धैर्य से इस बदलाव को समझने और इसके अनुकूल होने के लिए अपने बेहतर पड़ाव का समय देना होगा।

इस बीच हमें सऊदी महिलाओं को कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है क्योंकि हमारे पश्चिमी समकक्षों ने इतने लंबे समय तक काम किया है, लेकिन केवल कुछ ही फॉर्च्यून ५०० कंपनियों का नेतृत्व करने में सक्षम हैं।

२०३० बस आसपास ही है, और हमें कुछ नाम रखने के लिए सऊदी अरामको, एसएबीआईसी, और एसटीसी जैसी हमारी शीर्ष ५०० कंपनियों में शीर्ष नेतृत्व के पदों पर सक्षम महिलाओं को देखना शुरू करना होगा। एक सच्चे आशावादी के रूप में, मुझे लगता है कि हम इस बदलाव को अब से पांच साल से भी कम समय में देखेंगे। आप क्या सोचते हैं?

डॉ तघरीद अल-सराज एक सबसे अधिक बिकने वाला सऊदी लिखिका, एक अंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक वक्ता और एक उद्यमशीलता संरक्षक है।

डिस्क्लेमर: इस खंड में लेखकों द्वारा व्यक्त किए गए दृश्य उनके स्वयं के हैं और जरूरी नहीं कि वे अरब न्यूज के दृष्टिकोण को दर्शाएं

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अधिक महिलाओं को नेतृत्व में लाना सर्वोच्च प्राथमिकता: सीईओ

जनवरी १८, २०२०

२३ जून २०१८ की यह तस्वीर, रियाद, सऊदी अरब का एक सामान्य दृश्य दिखाती है। (एपी)

  • सऊदी अरब बिज़नेस२० (बी२०) पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिससे यह प्रमुख सम्मिलित समूहों में से एक है। व्यापार में महिलाएं सऊदी अरब का महत्वपूर्ण विषय होंगी

रियाद: सऊदी अरब के सबसे बड़े बैंकों में से एक बॉस का कहना है कि अधिक महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में लाना एक सर्वोच्च प्राथमिकता है।

सांबा की सीईओ रानिया नशर बिजनेस ट्वेंटी (बी२०) द्वारा बनाई गई महिलाओं के लिए एक्शन काउंसिल की अध्यक्षता करती हैं, जो कि बिजनेस समुदाय के साथ आधिकारिक बी२० संवाद है। यह सभी जी20 सदस्य राज्यों और सभी आर्थिक क्षेत्रों में वैश्विक व्यापार समुदाय का प्रतिनिधित्व करता है।

उन्होंने कहा कि परिषद का गठन न केवल व्यापार में बल्कि वैश्विक नेतृत्व के पदों में महिलाओं के प्रसार को बढ़ावा देने के लिए किया गया था।

इस सप्ताह सऊदी अरब में बी२० के शुभारंभ के दौरान, नासर ने अर्थव्यवस्था में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व पर प्रकाश डाला।

“पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच २७ प्रतिशत का अंतर है; ७५ प्रतिशत पुरुष श्रम शक्ति का हिस्सा हैं, जबकि केवल ४८ प्रतिशत महिलाएँ काम कर रही हैं, ”उसने कहा।

उन्होंने कहा कि महिलाओं को केवल श्रमिकों के रूप में नहीं बल्कि व्यवसाय के मालिकों के बारे में बात करना महत्वपूर्ण था।

तीव्र तथ्य

सऊदी अरब २१-२२ नवंबर २०२० को रियाद में १५ वें जी२० शिखर सम्मेलन की मेजबानी करेगा।

“यही कारण है कि उद्यमिता हमारे टास्क फोर्स के लिए बहुत ही मौलिक है,” उसने कहा। “अधिकांश वित्त विकास कार्यक्रमों में महिलाओं को ऋण देने के लिए प्रोत्साहन है; हालांकि, इस तथ्य के बावजूद कि कई बड़े कर्जदार महिलाएं हैं, उन्हें दिए गए ऋण की मात्रा पुरुषों की तुलना में काफी कम है, ”उसने कहा।

नशर ने कहा कि दो-तिहाई महिला व्यापार संस्थापकों को लगता है कि निवेशकों द्वारा निवेश के लिए पिच करने पर उन्हें गंभीरता से नहीं लिया गया। उन्हें यह भी लगता है कि उनके पुरुष समकक्षों से अलग व्यवहार किया जाता है।

सऊदी अरब २१-२२ नवंबर २०२० को रियाद में १५ वें जी२० शिखर सम्मेलन की मेजबानी करेगा। किंगडम बिजनेस२० (बी२०) पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, जो इसे प्रमुख सगाई समूहों में से एक बनाता है। व्यापार में महिलाएं सऊदी अरब का हस्ताक्षर विषय होंगी।

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इवांका ट्रम्प ने सऊदी अरब के सुधारों की सराहना की जो महिलाओं के लिए आर्थिक भूमिका को आगे बढ़ा रहा है

जनवरी १७, २०२०

प्रिंस फैसल बिन बंदर (बायें) २० मई २०१७ को रियाद में रॉयल कोर्ट में इवांका ट्रम्प की वार्ता को सुनते हैं। (फाइल / एएफपी)

  • व्यापार में सऊदी महिलाओं ने उनकी महत्वाकांक्षाओं को साकार करने में उनकी मदद करने के लिए प्रमुख चालक होने के लिए विज़न २०३० की रणनीति की सराहना की है

संयुक्त राष्ट्र के राष्ट्रपति की बेटी और सलाहकार इवांका ट्रम्प ने शुक्रवार को अरब राज्यों की प्रगति की प्रशंसा की, उन्होंने विश्व बैंक की रिपोर्ट में उनके सुधारों पर प्रकाश डाला है।

“इस साल वर्ल्ड बैंक डब्ल्यूबीएल (महिला, व्यापार और कानून) की रिपोर्ट में सबसे बेहतर सुधार वाले देशों में कुछ बड़ी प्रगति को देखकर,” उन्होंने कहा, सऊदी अरब, संयुक्त अरब सहित रिपोर्ट में वर्णित कई देशों का जिक्र है अमीरात, बहरीन, जॉर्डन और ट्यूनीशिया।

विश्व बैंक की वार्षिक “महिला, व्यापार और कानून” रिपोर्ट ने सऊदी अरब को आर्थिक विकास और उद्यमिता में महिला भागीदारी से संबंधित सुधारों को लाने में प्रगति के लिए १९० देशों में शीर्ष स्थान दिया है।

२०२० के लिए विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, सऊदी अरब ने श्रम बाजार में महिलाओं के एकीकरण में प्राप्त प्रगति के लिए १०० में से ७०.६ स्कोर किया। रिपोर्ट के निष्कर्षों ने देश को खाड़ी देशों के बीच पहले स्थान पर रखा, और मानदंडों को पूरा करने के लिए अरब दुनिया में दूसरा।

व्यापार में सऊदी महिलाओं ने उनकी महत्वाकांक्षाओं को साकार करने में उनकी मदद करने के लिए प्रमुख चालक होने के लिए विज़न २०३० की रणनीति की सराहना की है।

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महिला सशक्तीकरण को प्राथमिकता देने के लिए सऊदी-जी२० की मेज़बानी कर रहा है

जनवरी १७, २०२०

एमान अमन

सऊदी अरब इस साल 15 वें G20 शिखर सम्मेलन की मेजबानी करने की तैयारी कर रहा है। चूंकि किंगडम जी 20 और इसकी ट्रोइका का सदस्य है – एक तीन-सदस्यीय समिति जिसमें वर्तमान, पिछले और अगले मेजबान देश शामिल हैं – यह सऊदी अरब को वैश्विक अर्थव्यवस्था का सामना करने वाली चुनौतियों से उबरने के लिए नीतियों को आकार देने में पूरी तरह से सक्षम करेगा।

जापान में पिछले साल के G20 शिखर सम्मेलन के दौरान, सऊदी अरब महिला सशक्तिकरण पर एक पहल में शामिल हुआ। इसने कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने, उनकी शिक्षा और आर्थिक अवसरों को बढ़ाने, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में उनकी भागीदारी का समर्थन करने और डिजिटल युग में अपने कौशल को बढ़ाने के लिए लैंगिक असमानताओं को दूर करने के लिए एक प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर किए।

सऊदी अरब ने अपने जी२० एजेंडे में महिलाओं के सशक्तीकरण को सबसे आगे बताया है, क्योंकि यह समावेशी, सतत विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है। किंगडम के विज़न २०३० में कहा गया है कि महिलाएं एक महान संपत्ति हैं जिनका उपयोग किया जाना चाहिए।

सुधार योजना के तहत, २०३० तक कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी २२ प्रतिशत से बढ़कर ३० प्रतिशत होने का अनुमान है, और समग्र बेरोजगारी दर १२.७ प्रतिशत से घटकर ७ प्रतिशत रहने की उम्मीद है। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, महिलाओं के लिए नए आर्थिक अवसर बनाने के लिए सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच सहयोग को प्रोत्साहित करने के लिए नीतियां और कानून होना चाहिए।

जैसे, सऊदी द्वारा होस्ट किए गए जी२० शिखर सम्मेलन, और किंगडम के लक्ष्य और महिलाओं के सशक्तीकरण के बारे में नीतियों का ध्यान सही दिशा में कदम हैं। ये कदम बयानबाजी को हकीकत में बदलने के लिहाज से महत्वपूर्ण हैं।

• एमान अमन ऊर्जा मामलों में एक स्वतंत्र लेखक और शोधकर्ता हैं। वह वैश्विक चुनौतियों से निपटने के लिए स्थायी समाधान के लिए एक वकील भी है। #जलवायु_परिवर्तन

Twitter: @aman_eamanii

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डॉ नौराह अल-युसेफ, सऊदी शौरा परिषद की सदस्य

जनवरी १७, २०२०

डॉ नौराह अल-यूसेफ

  • मई २०१७ में, वह सऊदी इकोनॉमिक एसोसिएशन की अध्यक्षता करने वाली पहली सऊदी महिला बनीं
  • अल-यूसेफ ने उद्योग और खनिज संसाधन मंत्रालय सहित प्रतिष्ठित क्षेत्रीय संस्थानों के सलाहकार के रूप में भी काम किया है

दिसंबर २०१६ में शाही डिक्री द्वारा उनकी नियुक्ति के बाद से डॉ नौराह अल-यूसेफ शौरा परिषद की सदस्य रही हैं।

वह रियाद के किंग सऊद विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र की प्रोफेसर भी हैं, जहां उन्होंने २०१० और २०१५ के बीच क्रमशः अर्थशास्त्र विभाग और कॉलेज ऑफ लॉ और राजनीति विज्ञान के उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया।

अल-यूसेफ ने प्रतिष्ठित क्षेत्रीय संस्थानों के लिए एक सलाहकार के रूप में भी काम किया है जिसमें १९९९ से २००७ के बीच उद्योग और खनिज संसाधन मंत्रालय शामिल हैं, २००३ से २००८ तक खाड़ी सहयोग परिषद का सचिवालय और २००२ और २००३ के दौरान सऊदी अरब जनरल इंवेस्टमेंट अथॉरिटी।

मई २०१७ में, वह सऊदी इकोनॉमिक एसोसिएशन की अध्यक्षता करने वाली पहली सऊदी महिला बनीं।

अल-युसेफ ने अमेरिका के लुइसविले शहर में बेलार्माइन यूनिवर्सिटी से स्नातक और बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में मास्टर डिग्री प्राप्त की। उन्होंने किंग सऊद विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में मास्टर डिग्री और पीएच.डी. ब्रिटेन में एक विश्वविद्यालय से एक ही विषय में।

एक सक्रिय शोधकर्ता के रूप में, उन्होंने ऑक्सफोर्ड इंस्टीट्यूट फॉर एनर्जी स्टडीज़ और ओपेक के सचिवालय में पोस्ट-डॉक्टरल कार्य किया है। अनुसंधान के उनके मुख्य क्षेत्र मैक्रोइकॉनॉमिक्स, ऊर्जा अर्थशास्त्र और अर्थमितीय अनुप्रयोगों पर केंद्रित हैं।

अल-युसेफ को प्रमुख अरब महिलाओं की पत्रिका, सईदाती, के लिए दिसंबर २०१९ के अंक में अर्थशास्त्र के क्षेत्र में शीर्ष १० सऊदी महिलाओं में से एक चुना गया था,

स्थानीय और क्षेत्रीय रूप से वित्त और व्यापार जगत में उनका सक्रिय योगदान है।

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राजकुमारी हाइफा बिंत मोहम्मद अल-सऊद, सउदी विमानन प्राधिकरण में बोर्ड की सदस्य

जनवरी १६, २०२०

राजकुमारी हाइफा बिन मोहम्मद अल-सऊद

  • इन्होने एचएसबीसी होल्डिंग्स में अपना करियर शुरू किया
  • इन्होने २०१७ में लंदन बिजनेस स्कूल से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन और मैनेजमेंट में मास्टर डिग्री हासिल की

राजकुमारी हाइफा बिंत मोहम्मद अल-सऊद को मंगलवार को जनरल कमीशन ऑफ सिविल एविएशन (जीएसीए) के निदेशक मंडल के सदस्य के रूप में सऊदी पर्यटन और राष्ट्रीय धरोहर (एससीटीएच) के लिए कमीशन के प्रतिनिधि के रूप में नियुक्त किया गया।

नियुक्ति मंगलवार के कैबिनेट सत्र के दौरान की गई थी, और किंग सलमान ने कई सरकारी संस्थाओं के प्रचार और पुनर्गठन से शाही फरमान के द्वारा किया था।

फेरबदल के हिस्से के रूप में, तीन और महिलाओं को प्रमुख पदों पर नियुक्त किया गया, जिनमें हाइफा अल-मोग्रिन और नाडा अलिज़माइल शामिल हैं।

प्रिंसेस हाइफ़ा ने २००८ में अमेरिका के न्यू हेवन विश्वविद्यालय से व्यवसाय प्रशासन में स्नातक की डिग्री प्राप्त की।

उन्होंने २०१७ में लंदन बिजनेस स्कूल से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन और मैनेजमेंट में मास्टर डिग्री हासिल की।

उन्होंने एक विश्लेषक के रूप में एचएसबीसी होल्डिंग्स में अपना कैरियर शुरू किया, जो २०१२ में छोड़ने से पहले इक्विटी बिक्री के वरिष्ठ सहयोगी के रूप में प्रगति कर रही थी, एक वरिष्ठ सलाहकार के रूप में उच्च शिक्षा मंत्रालय में शामिल होने के लिए।

वह २०१७ और २०१९ के बीच जनरल स्पोर्ट्स अथॉरिटी की निदेशक भी थी, जिसमें स्पोर्ट्स इकोनॉमी विकसित करने पर ध्यान दिया गया था। वह जुलाई २०१८ में फॉर्मूला ई होल्डिंग्स की महासचिव बनीं, एक स्थिति जो वह अभी भी रखती हैं।

मार्च २०१९ से प्रिंसेस हाइफ़ा एससीटीएच में रणनीति के उपाध्यक्ष हैं। वह सऊदी फ़ेंसिंग फेडरेशन की उपाध्यक्ष और अरब फ़ेंसिंग फेडरेशन में महिला समिति की अध्यक्ष भी हैं।

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महिलाओं के लिए आर्थिक भूमिका में सुधार के लिए सऊदी अरब को विश्व नेता का दर्जा दिया गया

जनवरी १६, २०२०

समाज में महिलाओं की बढ़ती भूमिका और व्यापार और राष्ट्र निर्माण में योगदान विजन २०३० रणनीति के अनुरूप विस्तारित हुआ है। (आपूर्ति)

वर्ल्ड बैंक की रिपोर्ट और सउदी महिलाओं के व्यापार की सराहना २०३० में ‘सपने को हकीकत में बदलने’ के लिए

रियाद: सऊदी अरब को समाज में महिलाओं की आर्थिक भूमिका को आगे बढ़ाने के लिए दुनिया के सबसे परिवर्तनकारी देशों में से एक के रूप में नामित किया गया है।

विश्व बैंक की वार्षिक “महिला, व्यापार और कानून” रिपोर्ट ने आर्थिक विकास और उद्यमिता में महिला भागीदारी से संबंधित सुधारों को लाने के लिए अपनी प्रगति के लिए १९० देशों के बीच शीर्ष स्थान पर रखा है।

और व्यापार में सऊदी महिलाओं ने उनकी महत्वाकांक्षाओं को महसूस करने में उनकी मदद करने के लिए प्रमुख चालक होने के लिए विजन २०३० रणनीति की सराहना की है।

२०२० के लिए बैंक के आंकड़ों के अनुसार, किंगडम ने श्रम बाजार में महिलाओं के एकीकरण में प्राप्त प्रगति के लिए १०० में से ७०.६ स्कोर किया। रिपोर्ट के निष्कर्षों ने देश को खाड़ी देशों के बीच पहले स्थान पर रखा, और मानदंडों को पूरा करने के लिए अरब दुनिया में दूसरा।

अध्ययन में पता चला कि संपत्ति और संपत्ति सूचकांक में अपनी रैंक बनाए रखते हुए सऊदी अरब ने आठ संकेतकों में से छह पर गतिशीलता, कार्यस्थल, विवाह, चाइल्डकेअर, उद्यमशीलता और सेवानिवृत्ति पर महत्वपूर्ण सुधार किए।

साम्राज्य ने महिलाओं की गतिशीलता, यौन उत्पीड़न, सेवानिवृत्ति की आयु, और आर्थिक गतिविधि सहित आठ क्षेत्रों में से छह में सुधारों को लागू करने के लिए विश्व स्तर पर सबसे बड़ा सुधार किया।

सऊदी कार्यबल में आवेदन करने और स्वीकार की जाने वाली महिलाओं की संख्या पर, सऊदी संचार और सूचना प्रौद्योगिकी (एमसीआईटी) में महिला सशक्तिकरण निदेशक, वाधा बिन ज़राह ने कहा: “संख्या में तेजी से वृद्धि के साथ पर्याप्त रूप से वृद्धि हुई है। मेरा मानना ​​है कि किसी भी सफल इकाई के लिए समावेश और विविधता दो प्रमुख कारक हैं।

“जी२० देशों में, सऊदी अरब ने महिलाओं की भागीदारी में सबसे अधिक वृद्धि दर्ज की है। इसके अलावा, भर्ती और मानव संसाधन प्रथाओं ने कभी भी मजदूरी के लिए महिलाओं के खिलाफ कोई भेदभाव नहीं दिखाया है। सभी के लिए एक पैमाने का उपयोग किया जाता है, और किसी भी लाभ की गणना योग्यता पर की जाती है, सेक्स पर नहीं। ”

जराह ने कहा: “विज़न २०३० के लक्ष्य ने कार्यबल में महिला भागीदारी के लिए एक विशिष्ट कोटा बताया, जो कि २०३० तक २२ प्रतिशत से बढ़कर ३० प्रतिशत हो जाना है, सभी क्षेत्रों में अपने प्रमुख प्रदर्शन संकेतक और लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए लक्ष्यों को संरेखित करना है।”

तीव्र मुख्य तथ्य

• व्यापार में सऊदी महिलाओं ने अपनी महत्वाकांक्षाओं को महसूस करने में उनकी मदद करने के लिए प्रमुख चालक होने के लिए विज़न २०३० रणनीति की सराहना की है।

• २०२० के लिए विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, किंगडम ने श्रम बाजार में महिलाओं के एकीकरण में प्राप्त प्रगति के लिए १०० में से ७०.६ स्कोर किया।

• सऊदी अरब ने गतिशीलता, कार्यस्थल, उद्यमशीलता और सेवानिवृत्ति की श्रेणियों में अधिकतम १०० अंक प्राप्त किए।

इसके अलावा, सऊदी अरब ने गतिशीलता, कार्यस्थल, उद्यमशीलता और सेवानिवृत्ति की श्रेणियों में अधिकतम १०० अंक प्राप्त किए। यह उपलब्धि महिलाओं से संबंधित कानूनों और नियमों में बदलाव के कारण थी, जिसका उद्देश्य आर्थिक विकास में अपनी भूमिका को बढ़ाना और क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर किंगडम की प्रतिस्पर्धा को बढ़ाना था।

राज्य में उजागर किए गए सुधारों में २१ से अधिक आयु की महिलाओं के लिए यात्रा अधिकार देना, परिवार के सभी सदस्यों के लिए दस्तावेजों का नवीनीकरण, पुरुषों और महिलाओं के बीच सेवानिवृत्ति की उम्र को एकीकृत करना और उन्हें कार्य प्रणाली के साथ संरेखित करना और महिलाओं की सुरक्षा के लिए नए नियम शामिल थे। कार्यस्थल में भेदभाव से, विशेष रूप से रोजगार और वेतन के संबंध में।

सिस्को सिस्टम्स में पार्टनर अकाउंट मैनेजर ब्यान बैरी ने कहा: “२००६ में हमने पहले बैच (महिला कर्मचारियों की) के साथ शुरुआत की थी जो दो या तीन तक सीमित थी। तकनीकी, बिक्री, संचालन, परियोजना प्रबंधन और विपणन के विभिन्न अनुभवों के साथ, १७० पुरुष सहयोगियों के साथ काम करते हुए, यह संख्या लगभग ४४ महिलाओं तक बढ़ गई है।

“वर्तमान में, हम सऊदी में अपनी कंपनी के भीतर इंटर्नशिप के एक चरण में हैं और यह कहते हुए गर्व महसूस कर रहे हैं कि १२ महिला इंटर्न ने अपने उत्कृष्ट कौशल दिखाए हैं, जिसमें नौ तकनीकी और तीन परियोजना प्रबंधक शामिल हैं।

“महिलाएं अपनी वृद्धि का विस्तार करने और अपना मूल्य दिखाने के लिए प्रयास कर रही हैं लेकिन अतीत में, यह हमेशा इतना आसान नहीं था। कई लोग एक सहायक परिवार के लिए भाग्यशाली थे, लेकिन संभावना कम से कम थी, ”बैरी ने कहा।

“यह सही युग में गर्व का क्षण है, जहाँ हमारे पास श्रम शक्ति में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने और हम पर विश्वास करने के लिए क्राउन प्रिंस मोहम्मद बिन सलमान का बड़ा समर्थन है।

विज़न २०३० के लक्ष्य ने कार्यबल में महिला भागीदारी के लिए एक विशिष्ट कोटा बताया, जो कि २०३० तक २२ प्रतिशत से बढ़कर ३० प्रतिशत हो जाना है, जिसमें सभी क्षेत्रों को अपने प्रमुख प्रदर्शन संकेतक और लक्ष्यों को प्राप्त करना है।

वधा बिन ज़राह, महिला सशक्तिकरण निदेशक, सऊदी संचार और सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालय

“कंपनियों ने विज़न २०३० के साथ संरेखित राष्ट्रीय परिवर्तन की दिशा में दौड़ शुरू कर दी है। हम देश की महिला सशक्तीकरण से पहले कभी ऐसी गति में नहीं हैं, जैसे कई रोल मॉडल राष्ट्रव्यापी हैं। हमने उन क्षेत्रों में और अधिक प्रवेश करना शुरू कर दिया है, जिनके बारे में हमने कभी नहीं सोचा था, जबकि हमारे प्रभाव और ड्राइविंग संगठनों को अधिक सफलता पर दिखाते हैं।

बैरी ने कहा, “प्रतिशत ने दिखाया है कि विविधता ने नए विचारों और सफल व्यावसायिक परिणामों को कैसे बनाया है, और निवेश पर एक उच्च रिटर्न दोनों जेंडर में काम कर रहे हैं।”

बैंक की रिपोर्ट में बताया गया है कि विज़न २०३० ने इन सुधारों के कार्यान्वयन को बढ़ाने में योगदान दिया था, क्योंकि इसने देश को विकसित करने की महत्वाकांक्षी योजनाओं में महिलाओं की भूमिका के महत्व पर जोर दिया था।

इनमें महिलाओं के सशक्तीकरण का समर्थन करने के लिए कई पहलों और लक्ष्यों को अपनाना शामिल है, जिसमें श्रम बाजार में महिला भागीदारी का प्रतिशत २२ प्रतिशत से बढ़ाकर ३० प्रतिशत करना शामिल है।

पेशेवर सेवाओं की कंपनी अर्नस्ट एंड यंग के साथ वैट प्रबंधक नोरा अल-कोर्डी ने कहा: “प्रत्येक महिला को यह सोचने का अधिकार है कि वे मूल्यवान हैं, खुद पर विश्वास करें, और अपने सपनों को प्राप्त करने के लिए हर संभव अवसर के लायक हैं।

“विज़न २०३० ने सपनों को हकीकत में बदल दिया है, महिलाओं को सशक्त बनाने और कड़ी मेहनत और दृढ़ता के माध्यम से पहुंचने के लिए जो एक बार असंभव समझा जाता था उसे बनाने के लिए।”

विश्व बैंक की “महिला, व्यवसाय और कानून” रिपोर्ट सालाना जारी की जाती है और इसका उद्देश्य दुनिया भर के १९० देशों में आर्थिक विकास और उद्यमिता से संबंधित विनियमों में लैंगिक भेदभाव के स्तर का मूल्यांकन करना है।

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राजकुमारी हाइफा अल-मोग्रिन, सऊदी राजनयिक

जनवरी १५, २०२०

राजकुमारी हाइफा अल-मोग्रिन

राजकुमारी हाइफा वर्तमान में अर्थव्यवस्था और योजना मंत्रालय के तहत जी२० मामलों के लिए सहायक उप मंत्री के रूप में कार्य करती हैं, एक स्थिति जो उन्होंने २०१८ में ली थी

राजकुमारी हाइफा अल-मोग्रिन को मंगलवार को सऊदी अरब में संयुक्त राष्ट्र शैक्षिक, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक संगठन (यूएनसीओसीओ) के स्थायी प्रतिनिधि के रूप में नियुक्त किया गया था। किंगडम नवंबर में यूनेस्को की कार्यकारी परिषद का सदस्य बन गया, और २०२३ तक ऐसा ही रहेगा।

सऊदी अरब के संस्कृति मंत्री प्रिंस बद्र बिन अब्दुल्ला बिन फरहान ने कहा है कि, अपनी सदस्यता के दौरान, किंगडम कार्यकारी परिषद के सभी सदस्यों के साथ-साथ अरब संस्कृति और विरासत को संरक्षित करने के लिए सहयोग, नवाचार और प्रौद्योगिकी का समर्थन करने के लिए स्थायी रूप से सहयोग की मांग करेगा। सामाजिक विकास, और एक सहिष्णुता को बढ़ावा देना।

राजकुमारी हाइफा ने २००० में रियाद के राजा सऊद विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में स्नातक की डिग्री प्राप्त की और २००७ में लंदन विश्वविद्यालय में स्कूल ऑफ ओरिएंटल एंड अफ्रीकन स्टडीज से मिडल ईस्ट के संदर्भ में अर्थशास्त्र में विज्ञान में मास्टर डिग्री प्राप्त की।

संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम के साथ काम शुरू करने से पहले, २००९ में, उन्होंने किंग सऊद विश्वविद्यालय में व्याख्यान देने के लिए एक अंशकालिक भूमिका निभाई। २०१३ में, उन्हें सामाजिक विकास और मानवाधिकारों को कवर करते हुए कार्यक्रम विश्लेषक की भूमिका में पदोन्नत किया गया था।

वह २०१६ में स्थायी विकास लक्ष्य क्षेत्र के प्रमुख के रूप में अर्थव्यवस्था और नियोजन मंत्रालय में शामिल हुए और २०१७ में स्थायी विकास मामलों के लिए सहायक उप मंत्री नियुक्त की गयी। वह वर्तमान में अर्थव्यवस्था और योजना मंत्रालय के तहत जी२० मामलों के लिए सहायक उप मंत्री के रूप में कार्य करते हैं। २०१८ में उन्होंने एक पद संभाला। उसी वर्ष, वह दूसरे शहरी नियोजन मंच में एक वक्ता थीं – युवाओं और मानवाधिकारों की वकालत में उनकी विशेषज्ञता के लिए एक वसीयतनामा। उसका ट्विटर हैंडल @HaifaAlMogrin है।

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राजकुमारी हाइफा का नाम सऊदी अरब की स्थायी प्रतिनिधि के रूप में यूनेस्को में रखा गया

जनवरी १४, २०२०

सस्टेनेबल डेवलपमेंट और जी२० मामलों की सहायक उप मंत्री, राजकुमारी हाइफा बिंत अब्दुल अज़ीज़ अल-मुकरीन को संयुक्त राष्ट्र शैक्षिक, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक संगठन (यूनेस्को) में सऊदी अरब का स्थायी प्रतिनिधि नियुक्त किया गया है। (आपूर्ति)

  • प्रिंसेस हाइफा ने २००८ से २००९ तक किंग सऊद यूनिवर्सिटी में लेक्चरर के रूप में काम किया
  • किंगडम यूनेस्को में एक प्रमुख भूमिका निभाता है

रियाद: सऊदी अरब के राजा सलमान ने सस्टेनेबल डेवलपमेंट और जी२० अफेयर्स के लिए सहायक उप मंत्री की नियुक्ति को मंजूरी दे दी है, राजकुमारी हाइफा बिंत अब्दुल अजीज अल-मोग्रिन, यूएन शैक्षिक, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक संगठन (यूनेस्को) के लिए राज्य की स्थायी प्रतिनिधि हैं।

प्रिंसेस हाइफ़ा ने २००८ से २००९ तक किंग सऊद विश्वविद्यालय में व्याख्याता के रूप में काम किया। उन्होंने दिसंबर २०१७ से स्थायी विकास के मामलों के लिए सहायक अंडरस्क्रिटरी, जून २०१८ से जी२० के लिए सहायक अंडरसेक्रेटरी सहित, आर्थिक और योजना मंत्रालय में प्रमुख पदों पर काम किया है, और २०१६ और २०१७ के बीच सतत विकास लक्ष्यों के क्षेत्र के प्रमुख रहीं।

२००७ में, उन्होंने ब्रिटेन में स्कूल ऑफ़ ओरिएंटल एंड अफ्रीकन स्टडीज़ से अर्थशास्त्र में स्नातकोत्तर की डिग्री प्राप्त की। उन्होंने २००० में रियाद के किंग सऊद विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में स्नातक की डिग्री प्राप्त की।

किंगडम यूनेस्को में एक प्रमुख भूमिका निभाता है और नवंबर २०१९ से २०१३ तक इसकी कार्यकारी परिषद में सदस्यता ग्रहण की।

सांस्कृतिक मंत्री प्रिंस बद्र बिन अब्दुल्ला बिन फरहान ने पहले कहा था कि राज्य कार्यकारी परिषद के सभी सदस्यों के साथ सहयोग बढ़ाने के साथ-साथ अरब संस्कृति और विरासत को संरक्षित करने, स्थायी सामाजिक विकास के लिए नवाचार और प्रौद्योगिकी का समर्थन करने और एक को बढ़ावा देने के लिए काम करेगा। सहिष्णु वैश्विक समाज।

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