परिवर्तन योजना को तेज करने के उद्देश्य से सरकारी पुनर्व्यवस्थापन

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अब्देल अज़ीज़ अलुवाइज

जून 04, 2018

शनिवार को, सऊदी अरब ने सरकार में अग्रणी पदों में बदलावों की एक विस्तृत श्रृंखला की घोषणा की। पुनर्व्यवस्थापन को विविधीकरण योजनाओं के कार्यान्वयन को तेज करने और एक स्थायी अर्थव्यवस्था का निर्माण करने के तरीके के रूप में देखा जा सकता है जो तेल पर निर्भर नहीं है। सरकारी राजस्व में हुए हालिया सुधारों के साथ, अब यह सुनिश्चित करने के लिए और अधिक साधन हैं कि ये योजनाएं उनकी समयसीमा पूरी करती हैं।

ज्यादातर बदलाव सरकारी एजेंसियों में विजन 2030 और राष्ट्रीय परिवर्तन योजना 2020 के कार्यान्वयन में बारीकी से शामिल सरकारी एजेंसियों में उप-मंत्री स्तर पर तकनीकी, द्वितीय श्रेणी के सिविल सेवकों में से थे।

सप्ताहांत में कई उच्च स्तरीय परिवर्तनों की भी घोषणा की गई, सऊदी अरब और उसके बाद के दूरगामी परिणामों के साथ। सबसे पहले, सऊदी अरब ने शाही आरक्षण की एक राष्ट्रव्यापी व्यवस्था की स्थापना की, जिसके अंतर्गत 200,000 वर्ग किलोमीटर से अधिक या सऊदी अरब के भूमि क्षेत्र का 10 प्रतिशत रखा गया है। साम्राज्य के इतिहास में सबसे बड़ी भूमि प्रबंधन प्रणाली – लगभग संयुक्त राज्य का आकार – लंबे समय से संरक्षणवादियों द्वारा वकालत की गई है और ग्रामीण और दूरस्थ क्षेत्रों के विकास में योगदान देगी और स्थानीय आबादी के लिए नौकरियां मुहैया कराएगी: विजन 2030 का एक मुख्य उद्देश्य। ए इसी तरह के लक्ष्य कई प्रांतों में स्थानीय विकास के लिए नए उच्चायोग की स्थापना या उन्नयन के पीछे है।

दूसरा परिवर्तन, जो विजन 2030 के सांस्कृतिक पुनरुद्धार पर स्थानीय स्तर पर और वैश्विक स्तर पर प्रक्षेपण पर केंद्रित है, संस्कृति के लिए एक नए समर्पित मंत्रालय की स्थापना थी।

तीसरा इस कॉलम का केंद्र है – श्रम और सामाजिक विकास मंत्री के रूप में अहमद अल-राजी की नियुक्ति, विजन 2030 के दो स्पष्ट उद्देश्यों को प्राप्त करने के आरोप में: नागरिकों के रोजगार में वृद्धि और दृष्टि द्वारा पेश किए गए सामाजिक परिवर्तनों का प्रबंधन। ये विजन कार्य करने की सबसे चुनौतीपूर्ण चुनौतियों में से हैं।

अल-राजी एक प्रमुख बैंकिंग और रियल एस्टेट परिवार के बेटे हैं, और यह सरकारी सेवा के लिए नया है। अपनी मंत्रिस्तरीय नियुक्ति से पहले, उन्होंने व्यापार समुदाय में रियाद चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री और सऊदी चैंबर की परिषद के अध्यक्ष के रूप में कार्य किया, जो व्यापार समुदाय के दो शक्तिशाली संस्थान थे।

आर्थिक विकास के समय सऊदी नागरिकों के बीच बेरोजगारी जारी रही है और बेरोजगारी दर को कम करने के उद्देश्य से विभिन्न उदार कार्यक्रमों ने इरादे के रूप में काम नहीं किया है। मुख्य कारणों में से एक निजी क्षेत्र से उत्साह की कमी है, जो प्रवासी श्रमिकों पर भरोसा करना पसंद करता है। अल-राजी उन दृष्टिकोणों को बदल सकते हैं।

निराश बेरोजगार सौदी की अपेक्षाओं को बढ़ाकर, सक्रिय नौकरी तलाशने वालों की संख्या बढ़ी है क्योंकि वे नौकरियां खोजने के बारे में अधिक आशावादी बन गए हैं

अब्देल अज़ीज़ अलुवाइशेग

सांख्यिकी के लिए सामान्य प्राधिकरण द्वारा प्रकाशित हालिया आंकड़े नागरिकों के लिए बेरोजगारी दर 12 प्रतिशत से अधिक दिखाते हैं। तेजी से आर्थिक विकास और पिछले दो वर्षों में उदार कार्यक्रमों के आंकड़े को कम करने के लिए पेश किए गए उदार कार्यक्रमों के बावजूद पिछले दशक में यह दो अंकों में जिद्दी रहा है।

सऊदी अरब “जिद्दी बेरोजगारी” का सामना करने में अद्वितीय नहीं है – यह वाक्यांश आर्थिक समृद्धि के समय उच्च बेरोजगारी की घटना का वर्णन करने के लिए तैयार किया गया है। इसके कारण जटिल हैं: उनमें अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन, हस्तक्षेप श्रम नीतियां, और श्रम बाजार की जरूरतों के लिए शैक्षणिक और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की धीमी प्रतिक्रिया शामिल है। कई देशों को अत्यधिक औद्योगिक विकसित देशों और गरीब देशों के विकास के बीच इस स्थिति का सामना करना पड़ रहा है।

आई एम एफ के मुताबिक 200 9 से 2014 तक पांच साल में सऊदी सकल घरेलू उत्पाद लगभग दोगुना हो गया, जो 427 अरब डॉलर से बढ़कर 756 अरब डॉलर हो गया, जो 2017 में अनुमानित 679 अरब डॉलर हो गया था। 2018 में यह 708 अरब डॉलर तक पहुंचने की उम्मीद है। उस अवधि के दौरान सरकारी व्यय भी तेजी से बढ़ गया है।

सौदी के लिए रोजगार प्रोत्साहनों का एक क्रांतिकारी कार्यक्रम 2012 के आरंभ में श्रम मंत्रालय द्वारा पेश किया गया था। कार्यक्रम के तहत, नौकरी तलाशने वालों को एक महीने में एसआर 2,000 ($ 553) का भुगतान किया जा रहा है, बशर्ते वे कुछ शर्तों को पूरा करें। चूंकि कार्यक्रम का मुख्य उद्देश्य श्रम बाजार में प्रवेश को सुविधाजनक बनाना था, इसलिए नौकरी तलाशने वालों के लिए कार्यक्रम में योग्यता और रहने के लिए सख्त स्थितियां निर्धारित की गई थीं।

मौद्रिक सहायता प्रदान करते हुए बहुत ही लोकप्रिय कार्यक्रम में आसानी से कम हो गया, नए बेरोजगारी के आंकड़े, यदि सटीक हैं, तो दिखाएं कि प्रोत्साहन के मुख्य उद्देश्य में सफलता की समान डिग्री नहीं हो सकती है, हालांकि यह बेरोजगारी की दर पर चढ़ने से रोकती है आगे की।

कार्यक्रम अपनी शुरुआती सफलता का शिकार हो सकता है। निराश बेरोजगार सौदी की अपेक्षाओं को बढ़ाकर, सक्रिय नौकरी तलाशने वालों की संख्या बढ़ी है क्योंकि वे नौकरियां खोजने के बारे में अधिक आशावादी बन गए हैं। हफीज कार्यक्रम के मासिक स्टिपेंड ने सक्रिय रूप से काम की तलाश के लिए एक अतिरिक्त, वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान किया।

लेकिन, कार्यक्रम के लिए बेरोजगारी को कम करने के अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए, और वित्तीय निचोड़ को रोकने के लिए परिणामस्वरूप यदि लाभार्थियों की संख्या बढ़ती जा रही है, तो सौदी के लिए नौकरियों को खोजने के लिए और अधिक किया जाना चाहिए। इसका मुख्य उद्देश्य नागरिकों को जितनी जल्दी हो सके लाभप्रद रूप से नियोजित करने में मदद करना था।

नए मंत्री को पता चल सकता है कि अन्य देशों ने क्या पाया है: जिद्दी बेरोजगारी को ठीक करना आसान नहीं हो सकता है और इसके लिए अभिनव उपकरण की आवश्यकता होगी। बेरोजगारी को कम करने के लिए व्यापार समुदाय के समर्थन की आवश्यकता है, जहां अर्थव्यवस्था द्वारा बनाई गई अधिकांश नौकरियां भविष्य में भी स्थित होंगी। श्रम बाजार समीकरण की मांग और आपूर्ति पक्ष दोनों में समाधान मिलना होगा।

लोकप्रिय विचार यह है कि सऊदी अरब रात भर विदेशी श्रम से खुद को कम कर सकता है। अगले दशक और उससे आगे के दौरान विजन 2030 में मजबूत आर्थिक विकास की प्रस्तुति के साथ, सऊदी अरब को वर्तमान में देश में 10 मिलियन से अधिक विदेशी श्रमिकों की आवश्यकता होगी। यहां तक ​​कि यदि सभी बेरोजगार सौदी – लगभग 750,000 – नौकरियां पाएं, जो अभी भी लाखों भविष्य की नौकरियों को एक्सपैट्स द्वारा भरने के लिए छोड़ देगी।

सऊदी अरब के माध्यम से तेजी से सामाजिक परिवर्तन के प्रबंधन की दूसरी चुनौतीपूर्ण चुनौती को पूरा करने से पहले श्रम के नए मंत्री को नागरिकों की जिद्दी बेरोजगारी को हल करने के साथ पूरा हाथ होगा।

यह आलेख पहली बार अरब समाचार में प्रकाशित हुआ था

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