महिलाओं के लिए आर्थिक भूमिका में सुधार के लिए सऊदी अरब को विश्व नेता का दर्जा दिया गया

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जनवरी १६, २०२०

समाज में महिलाओं की बढ़ती भूमिका और व्यापार और राष्ट्र निर्माण में योगदान विजन २०३० रणनीति के अनुरूप विस्तारित हुआ है। (आपूर्ति)

वर्ल्ड बैंक की रिपोर्ट और सउदी महिलाओं के व्यापार की सराहना २०३० में ‘सपने को हकीकत में बदलने’ के लिए

रियाद: सऊदी अरब को समाज में महिलाओं की आर्थिक भूमिका को आगे बढ़ाने के लिए दुनिया के सबसे परिवर्तनकारी देशों में से एक के रूप में नामित किया गया है।

विश्व बैंक की वार्षिक “महिला, व्यापार और कानून” रिपोर्ट ने आर्थिक विकास और उद्यमिता में महिला भागीदारी से संबंधित सुधारों को लाने के लिए अपनी प्रगति के लिए १९० देशों के बीच शीर्ष स्थान पर रखा है।

और व्यापार में सऊदी महिलाओं ने उनकी महत्वाकांक्षाओं को महसूस करने में उनकी मदद करने के लिए प्रमुख चालक होने के लिए विजन २०३० रणनीति की सराहना की है।

२०२० के लिए बैंक के आंकड़ों के अनुसार, किंगडम ने श्रम बाजार में महिलाओं के एकीकरण में प्राप्त प्रगति के लिए १०० में से ७०.६ स्कोर किया। रिपोर्ट के निष्कर्षों ने देश को खाड़ी देशों के बीच पहले स्थान पर रखा, और मानदंडों को पूरा करने के लिए अरब दुनिया में दूसरा।

अध्ययन में पता चला कि संपत्ति और संपत्ति सूचकांक में अपनी रैंक बनाए रखते हुए सऊदी अरब ने आठ संकेतकों में से छह पर गतिशीलता, कार्यस्थल, विवाह, चाइल्डकेअर, उद्यमशीलता और सेवानिवृत्ति पर महत्वपूर्ण सुधार किए।

साम्राज्य ने महिलाओं की गतिशीलता, यौन उत्पीड़न, सेवानिवृत्ति की आयु, और आर्थिक गतिविधि सहित आठ क्षेत्रों में से छह में सुधारों को लागू करने के लिए विश्व स्तर पर सबसे बड़ा सुधार किया।

सऊदी कार्यबल में आवेदन करने और स्वीकार की जाने वाली महिलाओं की संख्या पर, सऊदी संचार और सूचना प्रौद्योगिकी (एमसीआईटी) में महिला सशक्तिकरण निदेशक, वाधा बिन ज़राह ने कहा: “संख्या में तेजी से वृद्धि के साथ पर्याप्त रूप से वृद्धि हुई है। मेरा मानना ​​है कि किसी भी सफल इकाई के लिए समावेश और विविधता दो प्रमुख कारक हैं।

“जी२० देशों में, सऊदी अरब ने महिलाओं की भागीदारी में सबसे अधिक वृद्धि दर्ज की है। इसके अलावा, भर्ती और मानव संसाधन प्रथाओं ने कभी भी मजदूरी के लिए महिलाओं के खिलाफ कोई भेदभाव नहीं दिखाया है। सभी के लिए एक पैमाने का उपयोग किया जाता है, और किसी भी लाभ की गणना योग्यता पर की जाती है, सेक्स पर नहीं। ”

जराह ने कहा: “विज़न २०३० के लक्ष्य ने कार्यबल में महिला भागीदारी के लिए एक विशिष्ट कोटा बताया, जो कि २०३० तक २२ प्रतिशत से बढ़कर ३० प्रतिशत हो जाना है, सभी क्षेत्रों में अपने प्रमुख प्रदर्शन संकेतक और लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए लक्ष्यों को संरेखित करना है।”

तीव्र मुख्य तथ्य

• व्यापार में सऊदी महिलाओं ने अपनी महत्वाकांक्षाओं को महसूस करने में उनकी मदद करने के लिए प्रमुख चालक होने के लिए विज़न २०३० रणनीति की सराहना की है।

• २०२० के लिए विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, किंगडम ने श्रम बाजार में महिलाओं के एकीकरण में प्राप्त प्रगति के लिए १०० में से ७०.६ स्कोर किया।

• सऊदी अरब ने गतिशीलता, कार्यस्थल, उद्यमशीलता और सेवानिवृत्ति की श्रेणियों में अधिकतम १०० अंक प्राप्त किए।

इसके अलावा, सऊदी अरब ने गतिशीलता, कार्यस्थल, उद्यमशीलता और सेवानिवृत्ति की श्रेणियों में अधिकतम १०० अंक प्राप्त किए। यह उपलब्धि महिलाओं से संबंधित कानूनों और नियमों में बदलाव के कारण थी, जिसका उद्देश्य आर्थिक विकास में अपनी भूमिका को बढ़ाना और क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर किंगडम की प्रतिस्पर्धा को बढ़ाना था।

राज्य में उजागर किए गए सुधारों में २१ से अधिक आयु की महिलाओं के लिए यात्रा अधिकार देना, परिवार के सभी सदस्यों के लिए दस्तावेजों का नवीनीकरण, पुरुषों और महिलाओं के बीच सेवानिवृत्ति की उम्र को एकीकृत करना और उन्हें कार्य प्रणाली के साथ संरेखित करना और महिलाओं की सुरक्षा के लिए नए नियम शामिल थे। कार्यस्थल में भेदभाव से, विशेष रूप से रोजगार और वेतन के संबंध में।

सिस्को सिस्टम्स में पार्टनर अकाउंट मैनेजर ब्यान बैरी ने कहा: “२००६ में हमने पहले बैच (महिला कर्मचारियों की) के साथ शुरुआत की थी जो दो या तीन तक सीमित थी। तकनीकी, बिक्री, संचालन, परियोजना प्रबंधन और विपणन के विभिन्न अनुभवों के साथ, १७० पुरुष सहयोगियों के साथ काम करते हुए, यह संख्या लगभग ४४ महिलाओं तक बढ़ गई है।

“वर्तमान में, हम सऊदी में अपनी कंपनी के भीतर इंटर्नशिप के एक चरण में हैं और यह कहते हुए गर्व महसूस कर रहे हैं कि १२ महिला इंटर्न ने अपने उत्कृष्ट कौशल दिखाए हैं, जिसमें नौ तकनीकी और तीन परियोजना प्रबंधक शामिल हैं।

“महिलाएं अपनी वृद्धि का विस्तार करने और अपना मूल्य दिखाने के लिए प्रयास कर रही हैं लेकिन अतीत में, यह हमेशा इतना आसान नहीं था। कई लोग एक सहायक परिवार के लिए भाग्यशाली थे, लेकिन संभावना कम से कम थी, ”बैरी ने कहा।

“यह सही युग में गर्व का क्षण है, जहाँ हमारे पास श्रम शक्ति में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने और हम पर विश्वास करने के लिए क्राउन प्रिंस मोहम्मद बिन सलमान का बड़ा समर्थन है।

विज़न २०३० के लक्ष्य ने कार्यबल में महिला भागीदारी के लिए एक विशिष्ट कोटा बताया, जो कि २०३० तक २२ प्रतिशत से बढ़कर ३० प्रतिशत हो जाना है, जिसमें सभी क्षेत्रों को अपने प्रमुख प्रदर्शन संकेतक और लक्ष्यों को प्राप्त करना है।

वधा बिन ज़राह, महिला सशक्तिकरण निदेशक, सऊदी संचार और सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालय

“कंपनियों ने विज़न २०३० के साथ संरेखित राष्ट्रीय परिवर्तन की दिशा में दौड़ शुरू कर दी है। हम देश की महिला सशक्तीकरण से पहले कभी ऐसी गति में नहीं हैं, जैसे कई रोल मॉडल राष्ट्रव्यापी हैं। हमने उन क्षेत्रों में और अधिक प्रवेश करना शुरू कर दिया है, जिनके बारे में हमने कभी नहीं सोचा था, जबकि हमारे प्रभाव और ड्राइविंग संगठनों को अधिक सफलता पर दिखाते हैं।

बैरी ने कहा, “प्रतिशत ने दिखाया है कि विविधता ने नए विचारों और सफल व्यावसायिक परिणामों को कैसे बनाया है, और निवेश पर एक उच्च रिटर्न दोनों जेंडर में काम कर रहे हैं।”

बैंक की रिपोर्ट में बताया गया है कि विज़न २०३० ने इन सुधारों के कार्यान्वयन को बढ़ाने में योगदान दिया था, क्योंकि इसने देश को विकसित करने की महत्वाकांक्षी योजनाओं में महिलाओं की भूमिका के महत्व पर जोर दिया था।

इनमें महिलाओं के सशक्तीकरण का समर्थन करने के लिए कई पहलों और लक्ष्यों को अपनाना शामिल है, जिसमें श्रम बाजार में महिला भागीदारी का प्रतिशत २२ प्रतिशत से बढ़ाकर ३० प्रतिशत करना शामिल है।

पेशेवर सेवाओं की कंपनी अर्नस्ट एंड यंग के साथ वैट प्रबंधक नोरा अल-कोर्डी ने कहा: “प्रत्येक महिला को यह सोचने का अधिकार है कि वे मूल्यवान हैं, खुद पर विश्वास करें, और अपने सपनों को प्राप्त करने के लिए हर संभव अवसर के लायक हैं।

“विज़न २०३० ने सपनों को हकीकत में बदल दिया है, महिलाओं को सशक्त बनाने और कड़ी मेहनत और दृढ़ता के माध्यम से पहुंचने के लिए जो एक बार असंभव समझा जाता था उसे बनाने के लिए।”

विश्व बैंक की “महिला, व्यवसाय और कानून” रिपोर्ट सालाना जारी की जाती है और इसका उद्देश्य दुनिया भर के १९० देशों में आर्थिक विकास और उद्यमिता से संबंधित विनियमों में लैंगिक भेदभाव के स्तर का मूल्यांकन करना है।

यह आलेख पहली बार अरब न्यूज़ में प्रकाशित हुआ था

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