महिलाओं को सऊदी अरब में काम करने में मदद करने में मदद करना

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जुलाई 1, 2018

सऊदी अरब दुनिया में सबसे कम महिला श्रम बल भागीदारी दरों में से एक है। सरकार ने हाल ही में महिलाओं को ड्राइव करने की इजाजत देकर उस आंकड़े को बढ़ाने की दिशा में एक कदम उठाया। फिर भी यह मुद्दा जटिल बना हुआ है, और महिलाओं के लिए निश्चित रूप से भूमिका निभाने के लिए सामाजिक रूप से स्वीकार्य होने के बारे में धारणाएं बनी हुई हैं। एक नए अध्ययन से पता चलता है कि सऊदी समाज लोगों के विचार से तेज़ी से बदल रहा है, और यह केवल पुरुषों को प्रदर्शित करता है कि महिलाएं काम करने वाले अन्य पुरुष कैसे सहायक महिला श्रम बल भागीदारी में महत्वपूर्ण योगदान दे सकती हैं। अर्थशास्त्री लियोनार्डो बर्सज़टीन, एलेसेंड्रा गोंजालेज़ (शिकागो विश्वविद्यालय, यूएस दोनों), और डेविड यानागिजावा-ड्रॉट (स्विट्जरलैंड के ज़्यूरिख विश्वविद्यालय) ने एक रिपोर्ट के लिए सऊदी अरब में क्षेत्रीय शोध किया, जिसका उद्देश्य राज्य के मानव संसाधन विकास कोष द्वारा प्रायोजित किया गया था, जिसका लक्ष्य था श्रम बल में महिलाओं के कम योगदान की हमारी समझ में सुधार। सऊदी अरब के कानूनों और सामाजिक रीति-रिवाजों का मतलब है कि विवाहित महिलाओं के मामले में, पति यह निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि महिला रोजगार की तलाश करे या नहीं। तदनुसार, शोधकर्ताओं ने विवाहित सऊदी पुरुषों के विचारों का आकलन करने पर अपने अध्ययन पर ध्यान केंद्रित किया। फिर उन्होंने उन विचारों को संशोधित करने के लिए तकनीकों की खोज की, और ऐसा करने के प्रभावों की जांच की। श्री बर्सज़टीन और उनके सहयोगियों ने रियाद में रहने वाले सऊदी पुरुषों के 500 युवाओं पर एक अज्ञात ऑनलाइन सर्वेक्षण किया और पाया कि 87 प्रतिशत इस बयान से सहमत हैं: “मेरी राय में, महिलाओं को घर के बाहर काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए।” लोगों को सही ढंग से अनुमान लगाने के लिए भुगतान किया गया कि दूसरों ने एक ही प्रश्न का जवाब कैसे दिया; शोधकर्ताओं ने पाया कि लगभग 75 प्रतिशत ने महिला श्रम बल भागीदारी के लिए समर्थन की ताकत को कम करके आंका, बहुलवादी अज्ञानता की संभावना का सुझाव दिया। सर्वेक्षण पूरा करने के बाद, पुरुषों को या तो सऊदी महिला श्रम बाजार में विशेषज्ञता रखने वाले नौकरी मिलान मोबाइल एप्लिकेशन के लिए अतिरिक्त बोनस भुगतान प्राप्त करने या अपनी पत्नियों को साइन करने का विकल्प दिया गया था। महत्वपूर्ण बात यह है कि पुरुषों के एक यादृच्छिक रूप से चुने गए समूह को दो विकल्पों के बीच चयन करने से पहले सर्वेक्षण से उभरने वाली महिलाओं के समर्थन के वास्तव में उच्च स्तर के समर्थन के बारे में बताया गया था। यह समूह ऐप का चयन करने की 36 प्रतिशत अधिक संभावना थी, जिसमें यह सुझाव दिया गया था कि सच्चाई सीखने से उन्हें अपनी पत्नियों के काम के विचार से अधिक सहज बना दिया गया है।श्री बर्सज़टीन और उनके सहयोगियों ने कई महीने बाद विवाहित जोड़ों के साथ पीछा किया, और उन्होंने पाया कि ऐप के लिए साइन अप करना सिर्फ एक सतही संकेत नहीं था। पुरुषों के कामकाज के लिए 87 प्रतिशत स्तर के समर्थन के बारे में बताया गया था, जो घर के बाहर नौकरियों के लिए आवेदन करने की संभावना अधिक थी, और सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार सुरक्षित करने के लिए। वास्तव में नौकरी रखने की संभावना में मामूली वृद्धि हुई थी। यह शोध हमें क्या सिखाता है? सबसे पहले, घर के बाहर काम करने वाली महिलाओं की ओर पुरुष दृष्टिकोण अभी भी सऊदी अरब में महिला श्रम बल भागीदारी का एक महत्वपूर्ण निर्धारक है। दूसरा, पुरुष दृष्टिकोण काम करने वाली महिलाओं के लिए सामाजिक समर्थन की डिग्री के बारे में ग़लत मान्यताओं पर आधारित हो सकते हैं: पुरुष कम से कम लोगों को वास्तव में स्वीकार्य पाते हैं। अंत में, समर्थन के वास्तविक स्तरों को प्रकट करने के रूप में सस्ती के रूप में हस्तक्षेप महिला श्रम बल भागीदारी पर एक महत्वपूर्ण और निरंतर सकारात्मक प्रभाव हो सकता है। यह अंतिम निष्कर्ष नीति निर्माताओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जो आमतौर पर महंगे और विघटनकारी संरचनात्मक श्रम बाजार सुधारों के माध्यम से महिलाओं को श्रम बल में लाने की कोशिश करते हैं। कन्फ्यूशियस ने टिप्पणी की: “जीवन वास्तव में सरल है, लेकिन हम इसे जटिल बनाने पर जोर देते हैं।” उमर अल-उबायदली (@ समेरियॉनिक्स) डेरसैट, बहरीन में एक शोधकर्ता है।

यह आलेख पहली बार नेशनल में प्रकाशित हुआ था

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