लिंग समानता के लिए एक तेज़ ट्रैक पर सऊदी अरब, अध्ययन से पता चलता है

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फरवरी ०९, २०२०

पासपोर्ट और विदेश यात्रा के लिए आसान पहुंच सऊदी अरब में महिलाओं को कार्यस्थल, विवाह, पितृत्व, शिक्षा और उद्यमिता में नई स्वतंत्रता के साथ अधिक गतिशीलता प्रदान करने के उपायों के बीच है। (एएफपी)

विश्व बैंक की रिपोर्ट में किंगडम को लैंगिक समानता में पहले स्थान पर जीसीसी ब्लॉक और अरब क्षेत्र में दूसरे पर रखा गया है

डब्ल्यूबीएल रिपोर्ट कानून में लैंगिक असमानता को मापती है और महिलाओं की आर्थिक भागीदारी में बाधाओं की पहचान करती है

दुबई: सऊदी अरब में तेजी से सुधार महिला “रोल मॉडल और भविष्य के नेताओं” के लिए दरवाजा खोल रहा है – और राज्य की महिलाएं प्रमुख नियोक्ताओं के अनुसार अवसर को जब्त कर रही हैं।

सऊदी महिलाओं ने कार्यस्थल पर “जुनून, ऊर्जा और उत्साह” को पहले से कहीं अधिक संख्या में ला रहे हैं, डेनियल एटकिंस, रियाद में डिरिया गेट विकास प्राधिकरण (डीजीडीए) में मुख्य विपणन और संचार अधिकारी, अरब न्यूज़ को बताया।

एटकिन्स ने कहा कि उसने राज्य में काम करने वाली महिलाओं की संख्या में तीव्र वृद्धि देखी है।

“मैं जुनून, एक उद्यमशीलता की भावना और प्रतिबद्धता की तलाश करती हूं – और यह सब मैं अपनी टीम में सऊदी महिलाओं से देखती हूं,” उसने कहा।

“यह सऊदी महिलाओं के लिए एक अविश्वसनीय समय है।”

तीव्र तथ्य
३८.८
वर्ल्ड बैंक की महिला, व्यवसाय और कानून की रिपोर्ट में सऊदी अरब के स्कोर में उछाल।

एटकिंस की टिप्पणियों में विश्व बैंक की एक रिपोर्ट का पालन किया गया है जिसने २०१७ के बाद से शीर्ष गुणवत्ता सुधारक और १९० देशों के बीच शीर्ष आश्रित को सूचीबद्ध करके सऊदी अरब की लिंग गुणवत्ता के प्रति तेजी से प्रगति को उजागर किया है।

बैंक की “महिला, व्यवसाय और कानून” (डब्ल्यूबीएल) २०२० रिपोर्ट ने किंगडम को १०० में से ७०.६ का समग्र स्कोर दिया – ३८.८ की छलांग, इसकी पिछली रैंकिंग के बाद – इसे जीसीसी देशों में पहला और अरब दुनिया में दूसरा स्थान दिया।

डब्ल्यूबीएल कानून में लैंगिक असमानता को मापता है, महिलाओं की आर्थिक भागीदारी में बाधाओं की पहचान करता है और भेदभावपूर्ण कानूनों के सुधार को प्रोत्साहित करता है।

रिपोर्ट में आठ संकेतकों में से छह में सऊदी अरब के स्कोर में सुधार पर प्रकाश डाला गया है, विशेष रूप से महिलाओं की गतिशीलता में, पासपोर्ट प्राप्त करने और विदेश यात्रा पर प्रतिबंध हटाने के बाद।

गतिशीलता (१००) के अलावा, कार्यस्थल (१००), विवाह (६०), पितृत्व (४०), उद्यमिता (१००) और पेंशन (१००) में सबसे अधिक सुधार दर्ज किए गए।

रिपोर्ट में कहा गया है कि नए कानूनी संशोधनों ने महिलाओं को चुनने और विवाहित घर छोड़ने के अधिकार को भी बराबर किया।

एटकिन्स ने अरब न्यूज़ को बताया कि महिलाओं के लिए अवसरों में “उल्लेखनीय परिवर्तन” को क्राउन प्रिंस मोहम्मद बिन सलमान के ब्लूप्रिंट – सऊदी २०३० विज़न – को लागू करने को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

“आज, महिलाओं को वरिष्ठ सरकारी भूमिकाओं में नियुक्त किया जा रहा है और विज्ञान और चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में अग्रणी हैं, जो पारंपरिक रूप से पुरुष उन्मुख थे,” उन्होंने कहा।

“वे भविष्य के लिए रोल मॉडल बन जाएंगे।”

विश्व बैंक की एक रिपोर्ट के अनुसार, सऊदी महिलाओं को राज्य के आर्थिक भविष्य में हिस्सेदारी के लिए सऊदी महिलाओं की पेशकश करने का अधिकार भी शामिल है। (एएफपी)

कार्यस्थल के संबंध में, सऊदी अरब ने यौन उत्पीड़न और निषिद्ध लिंग भेदभाव के लिए कानून और आपराधिक दंड लागू किया है।

विवाह के क्षेत्र में, राज्य ने महिलाओं को घर की मुखिया बनने की अनुमति देना शुरू कर दिया है और अपने पति की आज्ञा मानने की कानूनी बाध्यता को हटा दिया है। पेरेंटहुड के संबंध में, सऊदी अरब, संयुक्त अरब अमीरात के साथ, गर्भवती श्रमिकों की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है।

“विजन २०३० के लक्ष्यों में से एक है कि रोजगार में महिलाओं के अनुपात को मौजूदा स्तर २२ प्रतिशत से बढ़ाकर ३० प्रतिशत करना है,” फकिंस ने कहा।

“डीजीडीए टीम में ८३ प्रतिशत सउदी शामिल हैं, जिनमें ३४ प्रतिशत महिलाएँ हैं। मार्केटिंग टीम में ५७ प्रतिशत महिलाओं के साथ और भी अधिक प्रतिशत है।

“मेरी पहली तीन नई कामयाबी सभी सऊदी महिलाओं की है, और राज्य के लिए नए व्यक्ति के रूप में मेरी धारणा यह है कि यह बदलाव सरकार और व्यक्तिगत सीईओ द्वारा किया जा रहा है। सऊदी अरब के भीतर सभी उद्योगों में इस कैस्केड को देखना बहुत अच्छा होगा, ”उसने कहा।

उद्यमिता के लिए बढ़ावा देने में, किंगडम ने वित्तीय सेवाओं में लिंग-आधारित भेदभाव को रोककर महिलाओं के लिए ऋण को आसान बना दिया है, एक कानूनी प्रावधान जो कि महिलाओं की वित्त तक पहुंच बढ़ाने के लिए साबित हुआ है और अभी भी ११५ अर्थव्यवस्थाओं में नहीं है।

पेंशन अनुभाग में, राज्य ने आयु (६०) की बराबरी की, जिस पर पुरुष और महिला पूर्ण पेंशन लाभ के साथ सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसने महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु ६० वर्ष कर दी।

किंगडम में चल रहे परिवर्तनों के सबसे उत्साहजनक पहलुओं में से एक यह है कि महिलाओं को पारंपरिक रूप से विशेष रूप से पुरुष क्षेत्र के विषयों को पढ़ाना: विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित, तथाकथित एसटीईएम विषयों के रूप में माना जाता है।

उदाहरण के लिए, ५,२०० जो पिछले साल रियाद में प्रिंसेस नौहरा बिंट अब्दुलरहमान विश्वविद्यालय (पीएनयू) से स्नातक थे, १,४०० एसटीईएम संकायों से आए थे।

पीएनयू के रेक्टर, ईनास अल-ईसा ने कहा, “मैं इस क्षेत्र में निकट भविष्य में महिलाओं के एक बहुत बड़े योगदान की भविष्यवाणी करती हूं। यह खबर स्विट्जरलैंड के दावोस में वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की हालिया वार्षिक बैठक में अरब न्यूज को बताया।

“सऊदी अरब से आने वाली एक अच्छी कहानी प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में संलग्न महिलाओं की बढ़ी हुई संख्या है, उदाहरण के लिए, बनाम ड्रॉप जिसे हम दुनिया भर में देखते हैं। कहीं और महिलाएं इन क्षेत्रों से दूर जा रही हैं, जबकि किंगडम में यह संख्या लगातार बढ़ रही है। ”

इस क्षेत्र में निवेश, ऊर्जा और बुनियादी ढांचे पर सलाह देने वाली एक डच कंसल्टेंसी व्हीईआरओसीवाई के निदेशक सिरिल विदरशोवन ने कहा कि सऊदी अरब में महिलाओं की स्थिति में सुधार कार्यालयों, कार्यस्थलों और सड़कों पर दिखाई दे रहे हैं।

“सऊदी अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भूमिका स्पष्ट है। यह एक उपलब्ध कार्यबल है जिसे एक्सेस किया जाना चाहिए, ”उन्होंने कहा।

“उसी समय, कार्यबल में विविधता समग्र उत्पादकता, लाभप्रदता और स्थिरता बढ़ रही है।

“महिलाओं के लिए क्षेत्रों को शिक्षित और रणनीतिक बनाने की जरूरत है।”

किंगडम में महिला विश्वविद्यालय के छात्र बढ़ती संख्या में पारंपरिक पुरुष डोमेन जैसे विज्ञान, इंजीनियरिंग और गणित में प्रवेश कर रहे हैं। (एएफपी)

विश्व बैंक की रिपोर्ट के अनुसार शीर्ष १० सुधार वाली अर्थव्यवस्थाओं में से नौ मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका की अर्थव्यवस्थाएं और उप-सहारा अफ्रीका की हैं।

किंगडम के कुछ ज़बरदस्त सुधारों में २०१८ में सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के रोजगार में यौन उत्पीड़न का अपराधीकरण शामिल है, साथ ही साथ पिछले वर्ष महिलाओं को अधिक आर्थिक अवसर की अनुमति देना भी शामिल है।

कानूनी संशोधन अब महिलाओं को रोजगार में भेदभाव से बचाता है, जिसमें नौकरी के विज्ञापन और भर्ती शामिल हैं, और नियोक्ताओं को अपनी गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के दौरान एक महिला को खारिज करने से रोकते हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है, “ये सुधार सऊदी अरब में अन्य ऐतिहासिक बदलावों पर आधारित हैं, जिन्होंने २०१५ में पहली बार महिलाओं को मतदान करने और नगरपालिका चुनावों में उम्मीदवार के रूप में वोट देने और चलाने की अनुमति दी थी।” “सुधारों को एक समझ से प्रेरित किया जाता है कि महिलाएं सऊदी अरब को अपने विजन २०३० के करीब ले जाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।

“सऊदी अरब की अर्थव्यवस्था को तेल और गैस से परे विविधता लाकर, निजी क्षेत्र की वृद्धि को बढ़ावा देने और उद्यमशीलता का समर्थन करने की महत्वाकांक्षी योजना में महिलाओं के श्रम बल की भागीदारी को बढ़ाना भी शामिल है।”

इस रिपोर्ट में अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भागीदारी पर शेष कानूनी अड़चनों का उल्लेख किया गया है, जिन्हें अगर संबोधित किया जाता है, तो वे अपने आर्थिक योगदान को बढ़ा सकते हैं।

स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद युवा सऊदी महिलाएं क्या करेंगी, विज़न २०३० की रणनीति में महिला कर्मचारियों की संख्या में भारी वृद्धि की परिकल्पना की गई है, जो अगले दशक में ३० प्रतिशत तक बढ़ जाएगी।

हाल के आंकड़े बताते हैं कि किंगडम उस लक्ष्य तक पहुंचने के रास्ते पर अच्छी तरह से है, जिसमें २३.५ प्रतिशत निजी क्षेत्र की कार्यबल महिला हैं।

अल-आइसा ने कहा, “जैसा कि यह दुनिया में हर जगह होना चाहिए, यह उन स्नातकों की योग्यता है जो यह निर्धारित करते हैं कि वे कहां जाते हैं।”

सऊदी अरब के लिए विविधता और उन्नति के लिए, विदरशोवन ने कहा, राज्य की महिलाओं को आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने की जरूरत है, लेकिन यह भी कार्यबल में अंतराल को भरने में सक्षम है।

“स्वास्थ्य देखभाल से लेकर वित्त, ऊर्जा, कृषि और उद्योग, इन मुख्य रूप से युवा महिलाओं की ताकत उल्लेखनीय है,” उन्होंने कहा।

यह आलेख पहली बार अरब न्यूज़ में प्रकाशित हुआ था

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