आर्थिक विकास के लिए सऊदी महिलाओं का सशक्तीकरण और समावेश ‘आवश्यक’

जुलाई ०९, २०२०

पैनलिस्टों ने अर्थव्यवस्था, प्रौद्योगिकी और उद्यमिता में महिलाओं के पेशेवर विकास और सशक्तिकरण की सुविधा के लिए डिज़ाइन की गई सरकारी संस्थाओं के लिए कई सिफारिशों को प्रस्तुत किया और चर्चा की। (फोटो / आपूर्ति)

  • जी२० की महिलाओं के कार्य समूह ने सिफारिशों की अंतिम चर्चा के साथ अपने राष्ट्रीय संवादों का समापन किया

जेद्दाह: सऊदी महिलाओं के सशक्तीकरण और आर्थिक समावेशन एक अधिक उत्पादक समाज के निर्माण के लिए आवश्यक कदम हैं जो बेहतर आर्थिक विकास का समर्थन करते हैं। यह बुधवार को जी२० की महिलाओं के कार्य समूह, डब्ल्यू २० द्वारा होस्ट की गई चर्चा का निष्कर्ष था।

समूह की आभासी बैठक, जो सऊदी गैर-लाभकारी अल-नाहदा फिलैंथ्रोपिक सोसाइटी फॉर वीमेन द्वारा आयोजित और अध्यक्षता की जाती है, ने सऊदी महिलाओं की आर्थिक भागीदारी पर राष्ट्रीय संवादों का समापन किया। पैनलिस्टों ने अर्थव्यवस्था, प्रौद्योगिकी और उद्यमिता में महिलाओं के पेशेवर विकास और सशक्तिकरण की सुविधा के लिए डिज़ाइन की गई सरकारी संस्थाओं के लिए कई सिफारिशों को प्रस्तुत किया और चर्चा की।

“इन संवादों ने आर्थिक रूप से महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए किंगडम के प्रयासों पर प्रकाश डाला, और (पहले) मंगलवार को बंद सत्र में चर्चा की गई थी (पुष्टि की) कि हम अभी भी बहुत काम करने की जरूरत है”, राजकुमारी मौदी बिंत खालिद, अल-नाहदा सोसाइटी के मंडल की निदेशक ने कहा। “हमें उम्मीद है कि इन सत्रों का महिलाओं को सशक्त बनाने के उद्देश्य से नीतियों और कार्यक्रमों के विकास पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा, और निगरानी और अनुवर्ती प्रणालियों को सक्रिय करना होगा।”

सिफारिशें चार क्षेत्रों पर केंद्रित हैं: वित्तीय समावेशन, डिजिटल समावेशन, श्रम समावेश और समावेशी निर्णय लेना, जिसमें महिलाओं की उद्यमशीलता उन सभी के माध्यम से एक सामान्य धागा है।

प्रतिभागियों ने वित्तीय स्वतंत्रता के प्रमुख चालक और महिलाओं के लिए क्षमता निर्माण के रूप में वित्तीय समावेशन के महत्वपूर्ण महत्व पर प्रकाश डाला, जो उनके देश की अर्थव्यवस्था में आत्मविश्वास और प्रभावी भागीदारी का निर्माण करता है।

“वर्तमान संकट ने उत्पादन में सुधार और उत्पादकता को उच्च स्तर तक बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में जागरूकता बढ़ा दी है, जिसका अर्थ है (बाजार में महिलाओं को अधिक शामिल करने के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है),” सऊदी उद्यमी लेटेफा अल-वालन ने कहा।

उसने उद्यमशीलता के क्षेत्र में महिलाओं के सशक्तीकरण के लिए समूह की प्रारंभिक सिफारिशें प्रस्तुत कीं, जिसमें शामिल हैं: पेशेवर समूहों, समाजों और नेटवर्क में महिलाओं के बढ़ते समावेश के माध्यम से समर्थन प्रदान करना; वित्तीय साक्षरता और निवेश में अधिक प्रशिक्षण; और संगठन के संचालन बोर्डों पर महिलाओं के लिए स्थानों की संख्या के लिए एक न्यूनतम कोटा की स्थापना।

“उद्यमिता किसी भी देश के लिए सबसे बड़ा स्थायी संसाधन है, और विशेष रूप से वर्तमान संकट के दौरान,” अल-वालन ने कहा। “बढ़ते व्यवसाय आय के स्रोतों में विविधता लाने और घरेलू उत्पाद बढ़ाने में भी मदद करते हैं। उनका समर्थन करके, हम निजी क्षेत्र के सशक्तीकरण से संबंधित देश के सबसे बड़े लक्ष्यों को सक्षम करते हैं। ”

उन्होंने कहा कि महिलाओं ने अपनी क्षमताओं के बारे में रूढ़िवादिता को चुनौती देने के लिए आवश्यक उच्च स्तरीय कार्य, और प्रतिबद्धता के साथ जोड़ा।

अधिकांश पैनलिस्ट सहमत थे कि सामाजिक व्यवहार और कानूनी प्रतिबंध सऊदी अरब में महिलाओं की उन्नति और सशक्तिकरण में सबसे बड़ी बाधा हैं। हालाँकि, राज्य में चल रहे सुधारों के परिणामस्वरूप कई कानूनी बाधाओं को दूर किया जा रहा है, लेकिन यह अधिक कठिन हो सकता है और गहरी जड़ें वाले सामाजिक व्यवहार को बदलने और रूढ़ियों को चुनौती देने में अधिक समय ले सकता है।

अल-वालन ने कहा, “उद्यमिता में सफलता के लिए महिलाओं की धारणाओं को बदलना अपने आप में आवश्यक है क्योंकि इस क्षेत्र में काम करना जोखिम भरा है और साहस और आत्मविश्वास की जरूरत है।”

निवेश मंत्रालय में प्रौद्योगिकी और संचार विभाग के कार्यकारी निदेशक शाहद अत्तर ने डिजिटल समावेशन के लिए सिफारिशें प्रस्तुत कीं। उन्होंने तकनीकी उपकरणों को डिजाइन और बनाते समय समाज के सभी वर्गों की जरूरतों पर विचार करने पर जोर दिया, ताकि अंतिम उत्पाद में कोई अंतर्निहित पूर्वाग्रह न हो।

“हमारी मुख्य सिफारिश प्रौद्योगिकी के डिजाइन और विकास में महिलाओं की समान भागीदारी को बढ़ावा देना है, और यह कि वे तकनीकी समाधान के निर्माण के केंद्र में होना चाहिए और न केवल प्रौद्योगिकी के उपभोक्ताओं के रूप में,” अत्तर ने कहा।

वह अल-वालन के साथ सहमत थी कि रूढ़िवादिता कैरियर बनाने या तकनीकी क्षेत्रों में अपनी क्षमताओं को विकसित करने के बारे में महिलाओं में अनिश्चितता या विश्वास की कमी पैदा कर सकती है।

सऊदी अरामको के एक सार्वजनिक नीति सलाहकार, मौनिराह अल-काहतानी ने कहा कि कानून में बदलाव सामाजिक परिवर्तन का मुख्य चालक है।

उन्होंने कार्यबल में महिलाओं को शामिल करने के लिए तैयार की गई सिफारिशों को प्रस्तुत किया। इनमें मुख्य रूप से भेदभाव, लिंग आधारित श्रम कानूनों को हटाने और सऊदी परिवारों के बीच समझदारी या जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए पितृत्व अवकाश और बेहतर बाल देखभाल सेवाओं सहित महिलाओं और पुरुषों के लिए समान अधिकारों को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित किया गया।

अल-नाहदा सोसाइटी के विकास कार्यक्रम की निदेशक सलमा अल-रशेद ने कहा कि संगठन डब्ल्यू २० सिफारिशों को अपनाने के लिए सरकारी संस्थानों के साथ मिलकर काम करेगा।

सऊदी अरब इस वर्ष जी२० की अध्यक्षता कर रहा है और समूह की वार्षिक शिखर बैठक रियाद में नवंबर में होने वाली है। डब्ल्यू २० यदि कई स्वतंत्र कार्य समूहों में से एक, मेजबान देश के संगठनों के नेतृत्व में, जो कि समाज के विभिन्न वर्गों और क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और जी२० नेताओं द्वारा विचार के लिए नीतिगत सिफारिशों को विकसित करते हैं।

यह आलेख पहली बार अरब न्यूज़ में प्रकाशित हुआ था

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